Dans de nombreux métiers techniques ou en tension, développer les compétences internes est souvent plus rapide et plus fiable que recruter à l’externe.
L’objectif n’est pas de remplacer tous les recrutements, mais de réduire la dépendance au marché en structurant des parcours qui rendent vos collaborateurs autonomes plus vite.

Le diagnostic compétences peut être réalisé en 3 à 4 semaines.
Un premier parcours interne peut être déployé en 2 à 4 mois selon le périmètre.
Les premiers bénéfices sont généralement visibles dès la première promotion (temps d’autonomie réduit, managers plus sereins, moins de recours au recrutement).

Mon approche est pragmatique et intégrée au terrain.
Nous capitalisons sur l’existant et sur vos experts métiers, sans créer de charge inutile.
L’objectif est de simplifier et structurer, pas d’ajouter des réunions ou de la complexité.

Les deux.
Vous pouvez commencer par un diagnostic ponctuel ou me confier le pilotage de votre stratégie formation dans la durée, comme responsable formation à temps partagé.

Le plus simple est de planifier un échange de 30 minutes.
Nous clarifions vos enjeux et je vous oriente vers l’accompagnement le plus adapté.

Oui. Je propose des parcours pensés pour les entrepreneurs qui souhaitent créer ou digitaliser leur offre tout en gardant une expérience premium pour leurs clients.
Nous avançons étape par étape, en veillant à créer une offre cohérente, structurée et rentable, sans complexité inutile.

Les deux.
Je collabore à distance avec des entreprises partout en France. Pour les projets qui nécessitent une immersion ou des ateliers en présentiel, je peux me déplacer sur Toulouse et ses alentours.
Mon fonctionnement flexible permet de construire un parcours fluide, que nous soyons à 5 ou 500 kilomètres.